用人单位应当至少每月向员工支付一次工资第七条市区人民政府劳动保障行政管理部门以下简称劳动保障部门负责对本条例的实施情况进行监督检查公安工商建设等有关部门应当在各自职责范围内，协助劳动保障部门做好用人。

第一条 为根治工程建设领域拖欠农民工工资问题，规范农民工工资专用账户管理，切实维护农民工劳动报酬权益，根据保障农民工工资支付条例人民币银行结算账户管理办法等有关法规规定，制定本办法 第二条 本办法所称农民工工资专用账户。

”4增加一款，作为第十二条第一款“用人单位与劳动者应当在劳动合同中明确约定工资支付周期和支付日期”5增加一条，作为第三十二条“建设工程领域实行用工实名管理制度施工总承包单位应当建立施工人员进出场登记制度。

促进企业实现高质量发展，推动国有资本做强做优做大，根据中华人民共和国企业国有资产法企业国有资产监督管理暂行条例中共中央 国务院关于深化国有企业改革的指导意见国务院关于改革国有企业工资决定机制的。

用人单位应当及时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠 第四条县级以上人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内用人单位工资支付的监督管理工作 县级以上人民政府公安建设等有关部门按照各自职责做好用人单位工资支付的管理工作。

法律主观事业单位的基本工资分为岗位工资和薪级工资，其中岗位工资是由职称或职级决定的，而薪级工资是由可计算工龄的在校时间和工作时间决定的可计算工龄的在校时间是指全日制专科以上学历的，从入学的那一年起计算工龄。

事业单位工资制度是针对在不同类型的事业单位不同人员所建立的工资制度事业单位工资制度，是针对在不同类型的事业单位不同人员所建立的有别于国家机关的工资制度事业单位的分类主要有三大类1公益性2准公益性3。

事业单位人事管理条例第三十二条 国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度 事业单位工作人员工资包括基本工资绩效工资和津贴补贴 事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责工作业绩实际贡。