1、生育津贴和工资不冲突生育津贴不是产假工资一般来说，生育津贴是女职工享受国家规定产假，由国家发放的生活费用但是产假工资是用人单位发放给休产假职工的工资两者发放的主体不同生育津贴是社会保险机构发放给用人单位。

2、1生育津贴和职工的产假工资是相冲突的如果用人单位按规定为女职工缴纳了生育保险费，则在休产假时依法享有生育津贴如果没有为其缴费，则在休产假期间由用人单位依法支付产假工资 2法律依据女职工劳动保护特别规。

3、法律分析生育津贴和产假工资冲突已经加入生育保险的，员工产假期间，由生育保险基金支付其生育津贴未加入生育保险的，由用人单位根据原工资标准支付生育津贴法律依据中华人民共和国社会保险法第五十四条 用人单位已经缴。

4、生育津贴和产假工资是不可以同时领取的，法律上规定，女职工在哺乳期或孕期的工资是由社保局来发放的，一般是社保局将生育津贴打到公司的账上，由公司发放，不足正常工资的由公司不足，高于正常工资的公司不得克扣 女。

5、生育津贴和工资是冲突的，是无法同时领取的生育津贴和工资原则上是冲突的，无法同时享受所以符合生育津贴领取标准的职工是需要知道的，生育津贴和工资是不一样的职员在享受产假的期间，企业单位是不会另外发放工资的生育。

6、生育津贴和工资是冲突的，是无法同时领取的生育津贴和工资原则上是冲突的，无法同时享受所以符合生育津贴领取标准的职工是需要知道的，生育津贴和工资是不一样的职员在享受产假的期间，企业单位是不会另外发放工资的按照。

7、法律分析不是的生育津贴与工资并不冲突的，单位不能以领生育津贴为由不发工资法律依据中华人民共和国社会保险法 第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴一女职工生育享受产假。

8、不可以根据查询律图网得知，生育津贴与产假工资是不可以同时拿的如果用人单位为女职工缴纳了生育保险费用的，女职工可依法领取生育津贴如果单位没有未其缴纳生育保险费的，则女职工可依法从单位处领取产假工资生育津贴。

9、法律分析产假期间的生育津贴和工资是不能同时享受的，生育津贴就是工资性的补助依据我国法律规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付未参加生育保险。

10、不是，根据中华人民共和国劳动保障法第六十六条规定，劳动者可以同时享受生育津贴和工资即劳动者可以同时享受生育津贴和工资，而不是只能二选一同时，根据中华人民共和国劳动保障法第六十八条规定，劳动者在享受生育。

11、法律主观生育津贴和产假工资冲突已经加入生育保险的，员工产假期间，由生育保险基金支付其生育津贴未加入生育保险的，由用人单位根据原工资标准支付生育津贴女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按女职工产假前。

12、法律主观生育津贴和产假工资是不能同时领取的职工在按规定领取生育津贴期间，企业不再发放产假工资超过生育津贴发放时间的产假，产假工资由企业按有关规定发放但是，如果该生育津贴低于职工工资标准的，用人单位应该补足。

13、如果产假正常上班，可以同时享受工资与生育津贴产妇在产假期间提前上班的，不应视为放弃自己的休假权利，提前上班所应享有的薪酬属于劳动报酬，与产假期间的生育津贴不属于同一性质，故二者应同时享有。

14、在回答这个问题之前，我们需要了解生育津贴和工资的定义及来源生育津贴是国家或企业为保障女性员工在生育期间的权益而设立的一种福利制度，旨在补偿女性员工因生育而产生的经济损失工资则是员工为单位提供劳动所获得的报酬回。

15、根据查询中华人民共和国社会保险法信息显示，一个人在同一时间内只能享受一种福利待遇，不能重复领取，生育津贴是针对生育的女性提供的一种经济补偿，而工资是员工应得的报酬，如果一个人同时领取生育津贴和工资，就违反了。