1、需要根据以下情况而定，具体如下1最低工资不包括五险一金北京上海2最低工资包括五险但不包括公积金江苏3含个人承担的社保和公积金广东山东浙江等全国绝大多数地区 4双重标准规定了包括五险一；法律分析基本工资不包括五险一金法律依据中华人民共和国社会保险法第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应；法律分析基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性基本工资不包括五险一金，五险一金是根据工资的多少扣费的法律依据关于工资总额；面试时说工资里包含指的是所说工资额是包含五险一金的费用，五险一金指的是养老保险医疗保险失业保险工伤保险和生育保险，及住房公积金根据法律规定，确定劳动关系后，用人单位应当为员工缴纳社保根据中华人民共和国。

2、条件下的津贴三法律法规和国家规定的劳动者福利待遇等由于规定并未明确是否剔除“五险一金”，所以对于最低工资标准是否包含“五险一金”，各地规定不尽一致，有的地方明确不包含，而有的地方则包含在内；五险包括养老保险医疗保险失业保险工伤保险和生育保险，它和住房公积金统称为五险一金，是国家要求的用人单位给予劳动者的保障性待遇基本工资含五险就说明工资中包含五险自己要缴纳的部分金额一般五险是用人单位和个人；基本工资不包括五险一金，五险一金是根据工资的多少扣费的劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资也称标准工资在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分一基本工资包括；五险一金关于五险一金？“五险一金”讲的是五种保险，包括养老保险医疗保险失业保险工伤保险和生育保险？“一金”指的是住房公积金其中养老保险医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险；基本工资不包含社保，基本工资不包括五险一金，五险一金是根据工资的多少扣费的劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资也称标准工资在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分；法律分析一般情况下，所说的工资都是不包括五险一金的，也就是说工资减去五险一金，剩下的才是你的收入法律依据中华人民共和国社会保险法 第二条 国家建立基本养老保险基本医疗保险工伤保险失业保险生育。

3、法律分析基本工资不包括五险一金，五险一金是根据工资的多少扣费的基本工资，即劳动者所得工资的基本组成部分它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性具体来说，在企业中，基本工；“五险”是按照职工工资由用人单位和劳动者个人按各自不同比例分别缴纳的，其比例一般为养老保险单位承担20%，个人承担8%医疗保险单位承担6%个人2%失业保险单位承担2%，个人1%生育保险1%，全由单位承担工伤保险0；包括固定薪资也称应发工资，固定薪资不扣除个人所得税和五险一金中个人所应缴数额，包括五险一金，涵盖了基本工资津贴补贴奖金五险一金等部分，扣除五险一金后的工资为实发工资。

4、法律主观基本工资不包括五险一金，基本工资是计算五险一金的基础和依据劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，是指职工完成规定的工作时间或劳动定额，按照等级工资制的工资标准领取；不过这个可能性太小了 找工作一定要问清楚合同里的细节条款尤其是福利和钱的问题我想请问一下佛山市最低工资包含五险一金吗 佛山市最低工资包含五险一金 五险一金是否包括在最低工资内，是由各地根据实际；一般最低工资标准包含五险一金，但法律无明确规定，所以对于最低工资标准是否包含“五险一金”，各地规定不尽一致，具体由地方法规决定最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的；综上所述，用人单位要按照工资支付条例为员工支付工资，最低工资包括五险，不包括一金法律依据最低工资规定第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地。