2023年中华人民共和国劳动法拖欠工资规定如下1克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬经济补偿，并可以责令支付赔偿金2拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动行政部门责令；未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的2劳动法第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬经济补偿，并可以责令其支付赔偿金1克扣或者无故拖欠劳动者工资。

法律主观拖欠工资违反劳动法第五十条工资包括工资薪金加薪劳动分红及各类津贴补贴等劳动收入，应当以法定货币支付并按月支付给劳动者本人，支付工资的周期不得超过一个月法律客观工资支付暂行规定第五条工资；法律主观拖欠工资新规定 劳动法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动。

经济补偿，并可以责令支付赔偿金一克扣或者无故拖欠劳动者工资的二拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的三低于当地最低工资标准支付劳动者工资的四解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的；3用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令法律依据中华人民共和国劳动法 第四十八条 国家实行最低工资保障制度；根据中国劳动法，拖欠农民工工资是违法行为劳动法第十二条规定了用人单位应当及时支付劳动者劳动报酬，并且应当按照劳动合同的约定支付工资劳动法第四十一条也明确规定了劳动者的工资应当及时支付此外，拖欠工资还违反了劳动；劳动合同履行期间，农民工享有劳动法规定的各项权利拖欠工资的规定如下1单位不得拖欠工资，应当及时按月发放，如拖欠员工的工资报酬，员工向劳动行政保障部门反映情况后，经过调查属实的，相关部门责令单位补发工资并支付；用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令劳动法第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬；法律主观拖欠工资的单位如果经劳动行政部门责令支付后仍然逾期不支付的，要按应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准来赔偿劳动者且原先拖欠的工资仍然需要足额支付给劳动者法律客观中华人民共和国劳动法第。

对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应在其完成劳动任务后即支付工资法律客观中华人民共和国劳动法第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资中华人民；一民法典劳动法拖欠工资的规定 劳动法中关于拖欠工资的规定如下 1工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人 2不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 3工资的给付应该按照签订的合同，每个月按时，并且数额；劳动法对拖欠工资的规定是单位不可拖欠克扣员工的工资，如果无故拖欠工资，劳动行政保障部门可以责令企业支付拖欠工资并支付赔偿金员工的工资被拖欠，协商索要不成的，可以去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁一劳动法。

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资一工资拖欠多久天是违法的1工资拖欠三十天是违法的，因为根据中华人民共和国劳动法，工资的支付方式是按月支付，如果用人单位没有按月支付；拖欠工资违反了劳动法的第五十条，即工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资拖欠工资时可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的；法律分析1用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金2用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬加班费或者。