1、法律分析员工请病假和事假怎么扣工资员工请假的扣除工资的方法 1，事假按规定，事假一天扣工资数额薪÷21752175为劳动法规定的月计薪天数月计薪天数365天104天÷12月175法律依据职工带薪年休假。

2、一劳动者请事假单位可以扣除该日工资至于单位扣工资是否合理，提供如下计算方法供参考 1日工资数 日工资计算方式为基本工资2175，可以算你每天的实际工资数基本工资是你的劳动合同约定的工资，不是当月拿到。

3、法律依据新劳动法事假工资规定第四章，请事假一天需要扣当天的工资日工资月工资收入÷月计薪天数即当天工资月薪÷2175日工资小时工资的折算劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付。

4、员工因个人或家庭原因需要请假的可以向用人单位申请，经用人单位批准的假期，事假一般是不带薪的，按照当月出勤比例扣除比如应出勤23天，但是实际出勤20天，实际应付工资为=工资总额乘20除以23，这个工资总额不含奖励和补助的。

5、法律分析请事假要扣当天的工资根据中华人民共和国劳动法的规定1事假1天扣薪标准工资当月自然天数8天2病假1天扣薪标准工资当月自然天数8天，发放工资当地最低工资标准自然月天数08故病假1。

6、按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷21752175为劳动法规定的月计薪天数月计薪天数＝365天104天÷12月＝2175天2病假按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷2175X40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司。

7、员工事假工资扣除标准具体如下1员工请事假每天的扣薪标准是月基本工资2175天2员工请歼山模事假每小时的扣薪标准是月基本工资2175天8小时员工因个人或家庭原因需要请假的可以向用人单位申请，经用人单位批准。

8、法律主观请一天事假，扣除工资标准法律没有规定，由用人单位规章制度规定，一般不会支付这一天的工资，按照当月出勤比例扣除应得工资扣除去请事假天数的工资社会保险数额个人所得税后为实得工资法律客观中华人民。

9、请事假扣工资如下1工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天的，原工资照发2工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假时间超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发工资规定如下。

10、一正面回答事假一天工资需要按照原工资照发工作人员请事假全年累计未超过20天或次性事假未超过15天不含公休节假日，按照原工资照发工作人员请事假全年累计超过20天或次性事假超过15天的 ，其超过天数的工资按本人基本。

11、3全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发4全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资5凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处旷工一天扣三天。

12、法律主观事假怎么扣工资 一劳动者连续病假在6个月以内的，应按以下标准支付疾病休假工资 1连续 工龄 不满2年的，按本人工资的60%计发 2连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发 3连续工龄满4。

13、法律分析职工在制度工作日内请事假，其日工资的计算在正常情况下的本人月实得工资的70％，除以每月制度工作天数其工资部分的扣除，按其请事假的天数乘以其日工资计算其奖金部分的扣除，按所在单位奖金计发办法的。

14、法律主观事假正常是当天的工资全扣，如果本月的休息日休完再请事假的话，还需扣除当月的全勤奖 关于劳动法请假如何扣工资方法如下 加点工资5倍原则上，每天工作时间为8小时，如果确实需要延长的，一般每日不应。

15、法律主观如果劳动者请事假，一般是按其请假的时间和其日工资或小时工资的乘积来扣工资例如劳动者请一整天的，就扣除其当天的工资具体以劳动合同的约定和公司规章制度的规定为准法律客观中华人民共和国劳动法第。

16、法律分析1事假，按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷21752病假按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷2175X40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假法律依据。