第一个就是每月十号之前，每个月十号之前就发工资的公司，一般多为国企上市公司和高科技公司等等第二个时间段是每个月十号到十五号前后，一般部分A股上市公司以及效益比较好的制度比较健全并且注重管理的公司会在这个时间。

发工资的时间没有限制，一般发工资的时间是月底或者下一个月的15号之前工资发放时间我国也是没有具体的规定，一般是按照劳动者与用人单位协商的日期来进行发放，对于工资的发放一个是必须要按每月来进行，对于计时工可以按每。

发工资日期的规定如下1工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付2如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付3工资至少每月支付一次，实行周日小时工资制的可按周日小时支付工资4对完成一次。

比如，劳动合同中约定的发薪日期是每月5日，那么这天发工资就是按月支付，如果月月有变动，就难以保证按月支付如3月份是5日发薪，到4月份变成 15日发薪，到5月份又变成25日发薪这样3月到5月两个月各拖欠了工资10日。

工资支付暂行规定第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付工资至少每月支付一次，实行周日小时工资制的可按周日小时支付工资。

法律客观工资支付暂行规定第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付工资至少每月支付一次，实行周日小时工资制的可按周日小时支付工资。

劳动法发放工资日期规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付拖欠工资的处理方式1电话投诉到当地劳动执法监察大队，相关工作人员会依据规定依法对用人单位进行监督。

法律主观工资发放时间规定1工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付工资至少每月支付一次，实行周日小时工资制的可按周日小时支付工资2对完成一次性。

相关法律工资发放时间规定是工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付工资至少每月支付一次，实行周日小时工资制的可按周日小时支付工资有下列情形之一的，用人。

对发工资的时间没有限制，一般发工资的时间是月底或者下一个月的15号之前对发工资的时间没有限制，一般发工资的时间是月底或者下一个月的15号之前合法的“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付如遇节假日或休息。

工资10日发指的是公司的工资发放方式一般来说，公司会规定每个月的工资发放日，有些公司则是以10日或其他固定日期为每个月的发工资日期这样的发放方式有利于公司财务管理，也方便员工掌控自己的收入和支出对于员工。

发放上个月1日~30日31日的工资公司的工资发放通常是在每月的固定日期，如20号在20号之前的前一天例如19号入职，那么你的首个工资将在下个月的20号发放在20号之后入职，那么首个工资将在入职后的下两个月。

从这点看，公司内部流程的效率包括财务统计数据提供效率等决定了企业最早可发工资的日期对于那些财务核算周期为上月26日到本月25日的企业发工资的日期可更早2只要具备发工资的条件，从激励角度看，我们认为。

是工资条上的日期填写发放工资的具体日期，这个日期是雇主或财务部门预定的发放工资的日期，填写正确的日期可以使雇员更清楚地知道何时可以预期收到工资。

地市工资支付条例里明确规定工资支付时间范围，单位应该严格按照当地规定制定合理的发薪日期，以免造成拖欠工资，给企业带来损失当地工资发放条例中没有明确规定工资支付日期，单位主要以劳动合同上的约定发薪日期为准，单位只。