1、你们有权要求公司说明克扣工资的理由及法律依据否则，可以向劳动监察大队投诉，请求干预并查处也可以通过申请劳动仲裁的方式予以解决若因此而依据劳动合同法第三十八条的规定，解除与公司的劳动合同，并主张已工作期间的；法律依据中华人民共和国劳动法第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬经济补偿，并可以责令支付赔偿金一克扣或者无故拖欠劳动者工资的二拒不；员工迟到早退也不能扣基本工资，扣工资也可以看作是罚款，用人单位是没有权利进行罚款的“迟到30分钟扣一天工资旷工一天扣三天工资”等这些制度实际上是违法的，只能通过绩效工资和奖金等方式扣除#160#160#160。

2、1劳动者依法解除合同，用人单位克扣工资，可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁 工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬根据劳动部工资支付暂行规定第九条规定，劳动者依；法律依据劳动法第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资工资支付暂行条例第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作；用人单位克扣劳动者工资，劳动者可以与用人单位解除劳动合同，并要求其支付经济补偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向；克扣员工工资触犯了劳动法五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬经济补偿，并。

3、第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿遇到老板总是克扣工资，具体应该怎么办；用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金三克扣工资去哪举报1到劳动行政部门举报2也可以直接申请仲裁3如果对仲裁结果不满意可以在拿到；公司无故克扣工资的处理方式如下1劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报2劳动者可以向向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，当事人将纠纷提交劳动争议；不需要举证的，是否克扣工资是应当由单位证明的 法律依据 劳动法 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者 无故拖欠 劳动者的工资 劳动合同法 第八十五条用人单位有下列情形；如果处理一直很慢的话，可以多打几次电话进行投诉一 被员工告到劳动局的后果现在社会发展的越来越快了，很多人在工作的时候也会遇到欺骗的现象，那么是可以选择投诉的，一旦公司被投诉到劳动局，那么对于这个用人单位来说。

4、用人单位一般不得克扣劳动者工资，有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资 1用人单位代扣代缴的个人所得税 2用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用 3法院判决裁定中要求代扣的；那么，公司可以克扣工资吗？公司不可以随便克扣职工工资工资支付暂行规定第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除；法律分析劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资的，侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部。

5、第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济 补偿，并可责令其支付赔偿金一克扣或者无故拖欠劳动者工资二拒。

6、劳动者被拖欠克扣工资的，不能直接向人民法院提起诉讼，因为劳动争议诉讼的前提是先申请劳动仲裁，但是不能提起诉讼却可以直接向法院申请支付令劳动合同法第30条规定用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以；劳动者如果被用人单位无故克扣工资后，可以向劳动监察部门举报投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁如以用人单位克扣工资为由解除劳动合同的，用人单位还需向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金，标准为按劳动者在本单位。