法律分析实习期应该有工资劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准法律依据中华人民共和国民法典第二十条，劳动者在试用。

如果实习生与用人单位依法签订的实习协议中约定了工资和支付方式等内容的，实习期有工资，工资应按协议的约定来支付如果协议中没有约定的，则没有工资实习生与单位之间一般不视为建立了劳动合同关系法律依据中华。

法律主观实习期有工资普通高等学校毕业生就业工作暂行规定第四十二条毕业生就业后，其工资标准和福利待遇按国家有关规定执行，工龄从报到之日计算第四十三条到非公有制单位就业的毕业生，其档案按国家有关规定进行管理。

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准实习生在实习单位工作的同时，实习单位支付给实习生劳动报酬，实习生在实习期间受伤害是否。

需要注意的是，在某些情况下，实习生可能不会获得工资，例如一些非营利组织或慈善组织可能无法提供实习生报酬，但会提供其他形式的补贴和福利在选择实习单位时，建议提前与实习单位确认实习期间的工资和补贴情况，以免出现误解。

法律分析实习期应该有工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人只要工作，即使一天用工单位也必须给应付的工资只要和企业建立了事实劳动关系，企业就应当支付劳动者的工资，不管是不是试用期，不管企业的性质法律依。

有工资根据查询华律网显示，实习期间有工资，只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，并且劳动者已经付出了一定的劳动，用人单位就应当支付其劳动报酬所以有工资。