1、凯恩斯主义学派的工资理论是货币工资下降刚性说短期内，货币工资具有完全下降的刚性，但具有完全向上的伸缩性，即工资“只能升不能降”短期内存在失业现象新凯恩斯主义的工资理论是粘性工资假说其含义是工资随劳动市场。

2、工资，是指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬一般包括以下部分1各种形式的工资计时工资计件工资岗位工资职务工资技能工资等2奖金是指支付。

3、效率工资理论的要点包括以下几个方面1 雇员的生产率取决于其知识技能和经验，以及工作态度和努力程度等因素2 雇主和雇员之间的工资谈判，可能导致员工接受低于其实际生产率的工资3 员工为了提高收入，会努力工作。

4、生存工资论Subsistence Wages Theory是现代西方工资理论发展史上形成的第一种工资理论，也称糊口工资论工资铁律Iron Law of Wages或工资铜律Brazen Law of Wages该理论的提出时间大致在18世纪末19世纪初此时。

5、从一定意义上讲，马歇尔的分配理论莫定了经济学中工资理论的基础，其后的许多研究是在他所莫定的市场工资决定机制的基础上展开的比如集体谈判工资理论就是在市场决定机制的基础上对市场运行主体作用的研究，直到今天，集体。

6、粘性工资理论是指短期中名义工资的调整慢于劳动黏性工资理论是对短期总供给曲线向右上方倾斜的第二种解释是黏性工资理论根据这种理论，短期总供给曲线向右上方倾斜是因为名义工资调整缓慢，或者说在短期中是“黏性的”在。

7、现代西方工资决定理论1边际生产力工资理论工资取决于劳动边际生产力，劳动边际生产力决定工资2均衡价格工资理论从劳动力需求与供给两个方面来说明工资水平的决定3集体谈判工资理论工资决定于劳动力市场上劳资。

8、集体谈判的主要特点是由于工会有效地遏制了工人之间的竞争，使自己成为劳动供给的垄断者，并力图使劳动市场成为卖方垄断市场效率工资理论是一种有关失业的劳动理论，其核心概念是员工的生产力与其所获得的报酬主要是指薪资。

9、马克思首先分析了工资的本质，他认为，工资只是劳动力价格的特种名称，工资是劳动力价值或价格的转化形式劳动力商品的价值，是由生产和再生产劳动力这种特殊商品所需要的社会必要劳动时间决定的关于工资水平的决定，马克思认为。

10、1边际生产力工资理论工资取决于劳动边际生产力，劳动边际生产力决定工资2均衡价格工资理论从劳动力需求与供给两个方面来说明工资水平的决定3集体谈判工资理论工资决定于劳动力市场上劳资双方的力量对比4。

11、分享工资理论的概述麻省理工学院的马丁·魏茨曼提出了著名的分享工资理论分享工资，是指对生产单位企业的利润分享，因此，也可以看作是分红工资它是工人的工资与某些经济效益指标挂钩随经济效益水平而同比例增减的。

12、1效率工资理论所需要探究的是工资率水平跟生产效率之间的关系，这是主流宏观理论为了解释工资刚性而提出的理论 效率工资理论是一种有关失业的劳动理论，其核心概念是员工的生产力与其所获得的报酬主要是指薪资报酬但亦能。

13、随着经济发展格局的转变，劳动者在收益分配中的地位不断提高，出现了利益分享工资论效率工资理论等新型的工资决定理论分享经济理论是美国经济学家马丁·魏茨曼在20世纪70年代提出来的一个新的工资决定理论这一理论对于解决。

14、薪酬设计理论有人力资本理论效率工资理论委托代理理论公平理论薪酬理论，还有很多，其它还有亚当斯密的薪酬差异理论，克拉克的边际生产力工资理论，克拉克多布等的集体谈判工资理论，马丁魏茨曼提出了著名的分享工资理论。

15、英国古典经济学家亚当斯密Adam Smith及其主要继承人大卫李嘉图D*id Ricardo的工资差别理论认为，造成不同职业和雇员之间工资差别的主要原因是职业性质和工资政策职业性质对工资差别的影响有五个途径1使劳动者。

16、维持生机薪酬理论是工人的工资只能保持在维持其生存的水平上，只能保持在使其勉强糊口的水平上其理论的基本思想是劳动者的工资应当等同于或者略高于能够维持其生存的水平后来，在19世纪中叶，生存工资理论逐渐被工资基金。