实习生工资分录处理计提工资的时候借管理费用工资等贷应付职工薪酬工资发放的时候，如果有个税，需要做对应个税的分录借应付职工薪酬工资贷库存现金等应交税费应交个人所得税缴纳个人所得税的时候借应交；4 就业市场供需关系在某些行业或地区，实习岗位相对较多，供大于求在这种情况下，实习工资可能相对较低，工作岗位也更加竞争激烈尽管大学生实习工资相对较低，但实习期间可以积累宝贵的工作经验拓展人脉以及了解行业的；1大学生实习是有工资的，工资支付原则为不低于单位相同岗位试用期的工资标准的百分之八十2实习生愿意到实习单位实习，遵守实习单位的规章，并付出了劳动实习单位则为实习生提供实习工作的条件，并支付一定的劳动报酬；法律主观大学生实习工资标准一般是工作岗位的正式工资的百分之八十根据法律规定，劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用熟练见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资；法律分析实习期工资不得低于劳动合同的约定的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准用人单位实习期内应当与劳动者签订书面的劳动合同，并按月支付工资，不得有拖欠克扣的情形法律依据中华人民共和国。

实习工资一般是正式工资的百分之八十根据我国法律规定，实习单位应合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，并按照实习协议约定，以货币形式及时足额支付给学生这是首次提出顶岗实习学生报酬；按照现行中华人民共和国个人所得税法以下简称税法的规定，实习工资属于劳务报酬所得，按照税法第四条和第六条之规定劳务报酬所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元四千元以上的，减除百分之二十的；法律分析实习期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于单位所在地的最低工资法律依据中华人民共和国劳动合同法第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档；据此，日工资小时工资的折算为 日工资月工资收入divide月计薪天数 小时工资月工资收入divide月计薪天数times8小时 月计薪天数=365天104天divide12月=2175天；那么，实习期间究竟该获得多少薪酬呢小编整理了实习生工资标准相关内容，供大家阅读一实习生工资标准是怎么规定的1按劳动法的规定，如果是试用期的工资，最低应该是你工作的那个岗位的正式工资的80%，就是说如果一样。

实习一般都指去企业中以学生省份具体参加工作实践是需要企业发工资的实训即“实习践”加“培训”本源自于IT业的管理实践和技术实践目前引入到“营销管理”和“商务管理”专业是高职中用来对学生进行动手能力实际；实习不简单还是实习，还要学校要求开的实习证明实习期跟试用期是不一样的，实习期一般代表你还没有毕业，没有什么工作经验，而试用期一般都是有了一部分的工作经验了实习期有工资吗1未取得大学生就业推荐表，那么公司；法律主观劳动者在实习期工资按实习协议的约定来发放，而试用期的工资不得低于合同工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准只要有事实劳动关系存在，无论试用期是否签订劳动合同，用人单位都应当给付相应的报酬；实习生的工资标准因地区行业公司规模工作内容等因素而异 一般来说，实习生的工资是按照日薪或者小时薪资来计算的 一线城市，实习生的日薪或小时薪资可能会相对较高，二三线城市，实习生的日薪或小时薪资可能会相对较低 一般来。

对入学前已从事一年以上有关专业实际工作的，经所在单位批准，可免去见习期见习期满向当地人事部门办理转正定级手续，核定定级工资，转正定级表归入个人档案教师实习分三个阶段1旁听指导教师的课，并与指导教师讨论；实习期工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人用人单位不支付劳动者试用期工资报酬的，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令限期支付，限期内不支付的责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

法律分析实习期的工资一般都低于最低工资标准，约为当地社会平均最低工资标准的6070%法律依据中华人民共和国劳动合同法实施条例 第十五条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得；有根据华律网得知，大学生实习是有工资的，工资支付原则为不低于单位相同岗位试用期的工资标准的百分之八十如果签订劳动合同的则按照试用期来进行，适用我国法律关于试用期的规定，试用期也有工资中华人民共和国职业学校。