工资结构是指员工工资的各构成项目及各自所占的比例一个合理的组合工资结构应该是即有固定工资部分，如基本工资岗位工资技能或能力工资工龄工资等，又有浮动工资部分，如效益工资业绩工资资金等工资构成企业结构。

待遇好，一般划分为“工资26003000+餐补8001000+交通费8001000+月安全奖10001200”几个部分一般而言，普通的一名技术员月薪最低在5000元以上，助理工程师工程师高级工程师相对来说会更高一些，高级工程师月薪基本。

1工资总额主要由下列六个部分组成1计时工资2计件工资3奖金4津贴和补贴5加班加点工资6特殊情况下支付的工资2工资应当由用人单位按月进行发放，任何单位都不得克扣劳动者的工资。

其组成部分可以按劳动结构的划分或多或少，各个组成部分的比例，可以依据生产和分配的需要或大或小，没有固定的格式一般包括六个部分1基础工资2岗位工资3技能工资4效益工资5浮动工资6年功工资。

法律分析一收入1基础工资，也称之为底薪月薪或保底工资，包括各种工资奖金补贴等2非基础工资，包括工龄工资职务工资级别工资加班工资绩效工资等还包括各种奖金和补助，如全勤奖交通食宿通讯补助。

法律分析标准工资是指员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的劳动报酬，其是工资总额的一个主要的组成部分标准工资是加班工资等劳动权益的计算基数，可以包括基本工资岗位工资技术津贴等法律依据中华人民。

根据关于工资总额组成的规定1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布的规定，工资总额由下列六个部分组成计时工资计件工资奖金津贴和补贴加班加点工资特殊情况下支付的工资 1计时工资。

2岗位工资 岗位工资或技能工资是根据岗位职务的技术业务要求劳动繁重程度劳动条件好差所负责任大小等因素来确定的，它是结构工资制的主要组成部分，发挥着激励职工努力提高技术业务水平，尽力尽责完成本人所在。

工资组成部分有以下1基础工资，是保障职工基本生活需要的工资劳动者所得工资额的基本组成，由用人单位根据规定的工资标准支付，较之工资额的其它组成部分具有相对稳定性，主要采取按绝对额或系数两种办法确定和发放2。

工资结构一般包括五个主要项目一是基础工资二是绩效工资三是工龄工资四是长期浮动奖励五是补贴和补助1基础工资设立基础工资是为了保障员工的基本生活收入，基础工资的下限一般大于当地最低生活标准线，综合考虑。

工资薪酬组成部分一计时工资 二计件工资 三奖金 四津贴和补贴 五加班加点工资 六特殊情况下支付的工资 七其他劳动合同约定的部分薪酬主要由以下几部分构成基本薪酬，奖励薪酬。

如以能力为导向的工资结构以岗位为导向的工资结构及组合工资结构工资构成 企业结构工资制的内容和构成，不宜简单照搬国家机关事业单位的现行办法，各企业可以根据不同情况作出不同的具体规定其组成部分可以按劳动结构的。

5年功工资年功工资是根据职工参加工作的年限，按照一定标准支付给职工的工资法律客观关于工资总额组成的规定第四条工资总额由下列六个部分组成一计时工资二计件工资三奖金四津贴和补贴。

一般情况下，员工的工资由“基础工资”“考核工资”“福利费”三大模块组成基础工资 = 基本工资+岗位工资+各种津贴+加班工资考核工资 = 月度考核工资+季度考核工资+年度考核工资福利费=带薪假期+基本福利+其他福利。

法律主观基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分，是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资工资总额由下列六个部分组成津贴和补贴加班加点工资计时工资计件工资奖金特殊情况下支付的。

一工资包括哪几部分1工资包括以下部分1基础工资，即劳动者所得工资额的基本组成，它由用人单位根据规定的工资标准支付，较之工资额的其它组成部分具有相对稳定性2岗位工资或技能工资，以岗位权利责任劳动条件。

工资是指雇主向员工支付的报酬，通常包括以下几个部分基本工资公司对员工职务和岗位所支付的固定薪资绩效奖金根据员工工作表现或公司业绩表现所发放的奖金加班费当员工在规定工作时间之外工作时，公司会支付额外的加班。

工资总额由六个部分组成计时工资计件工资奖金津贴和补贴加班加点工资特殊情况下支付的工资工资指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，劳动法中的薪酬是指。