1、工资应当按照劳动合同约定的日期支付，除不可抗力和确因生产经营困难资金周转受到影响，征得本单位工会同意可暂时延期支付劳动者工资外，其它情形，不得延期支付工资不过，用人单位延期10天支付违法行为显著轻微，投诉到劳动监。

2、劳动者辞职之后，延期支付的工资还会发的如果用人单位拒绝支付工资的，劳动者可以保留好相关的证据到当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁 如果用人单位拒绝支付工资的，可以直接向当地劳动监察部门进行投诉和举报，要求。

3、征得本单位工会同意可暂时延期支付劳动者工资外，其它情形，不得延期支付工资不过，用人单位延期10天支付违法行为显著轻微，投诉到劳动监察，也是责令改正劳动部工资支付暂行规定劳部发1994489号第七条工资必须在用人。

4、延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区县劳动保障行政部门备案法律客观工资支付暂行规定第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人劳动者本人因故不能领取工资时，可由其。

5、法律主观无故拖欠工资 ，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过省工资支付规定的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为无故拖欠工资是不合法的，如果双方有合同，被拖欠方。

6、不可以根据中国银行官网资料显示商业银行延期支付绩效工资，延迟支付年底的绩效工资，推迟到这个月来发放的话，应该和本月工资一起按总额扣取个人所得税，是不可以税前扣除的商业银行，英文缩写为CB，是银行的一种类型。

7、延期支付工资个税如何计算个税是按照实际的发放金额来申报的，如果本月没有发放的话，那么工资零申报，个税零申报延迟复工，工资如何发放1事业单位工资发放2月13日，人社部发布新消息，确定疫情期间事业单位员工工资的发放问题。

8、法律分析用人单位延期发放工资，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付如遇节假日或休息日。

9、对暂无工资支付能力的，要引导企业与工会或职工代表协商延期支付，帮助企业减轻资金周转压力如果公司的确因为疫情影响导致公司经营困难无法办理支付手续等是可以延迟发放工资的 但是这个延期时间是有规定的，具体由各省自。

10、法律依据工资支付暂行规定第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付工资至少每月支付一次，实行周日小时工资制的可按周日小时支付工资。

11、根据劳动部工资支付暂行规定规定，工资应当按照 劳动合同 约定的日期支付，除不可抗力和确因生产经营困难资金周转受到影响，征得本单位工会同意可暂时延期支付劳动者工资外，其它情形，不得延期支付工资 不过，用人单位。

12、可暂时延期支付劳动者工资综上所述，单位拖欠工资且经劳动行政部门责令支付后仍逾期不付的，应当按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金此外用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者还可以。

13、但是延迟时间一过，用工单位必须付清劳动者的足额工资如果用工单位无正当理由延期支付劳动者工资，并在劳动者提出抗议后仍不按时支付劳动者的工资，那么劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，如果投诉还没得到合理的处理，那么。

14、可以根据安徽省工资支付规定第二十八条，用人单位因生产经营困难，资金周转受到严重影响，无法按时支付劳动者工资的，经与本单位工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资延期最长不得超过30日，并书面告知本单位全体。

15、薪酬延付是指采取记账方式向员工分配报酬并要求员工在延后的一段时间如退休离职或死亡时得到现金支付的薪酬包括养老金退休金股票期权等旨在鼓励员工对于组织的忠诚感承诺感，或者延期缴交所得税，宽带薪酬是一种革新。

16、拖欠工资不能直接起诉，需要先申请劳动仲裁因为劳动争议案件适用仲裁前置程序，也就是发生劳动争议时，不论是否准备提起劳动诉讼，都应该提起劳动仲裁，之后对于仲裁该结果不服的，可以起诉一拖欠工资法院起诉程序是什么？1。

17、不合法，根据我国相关法律规定，用人单位无故拖欠薪资，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿绩效工资是工资构成的一部分，应该与其他名义的劳动报酬一起在约定的时间发放一。