法律分析1事假，按规定，事假一天扣工资数额薪÷21752175为劳动法规定的月计薪天数月计薪天数365天104天÷12月175天2病假按规定，病假一天扣工资数额薪÷2175X40%，其中40%为最大扣款比例，一般。

法律主观一般来说事假是无薪假，病假按公司规定进行扣款，但不能低于当地 最低工资标准 的80%根据企业职工患病或 非因工负伤 医疗期规定第七条职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最。

法律主观我国 劳动法规定 ，病假但不能低于 最低工资标准 的80％，也可以公司自己规定，但不比这个低就行事假一般是不带薪的，按照当月出勤比例扣除比如应出勤23天，但是实际出勤20天，实际应付工资为工资总额2023。

病假事假旷工扣工资如下1病假病假期间工资应当按照劳动合同约定支付，一般情况下，病假期间工资不得少于劳动者本人工资的80%如果劳动合同中没有明确规定，可以参照当地政策规定或行业惯例2事假事假是因私事需要请假。

员工请假的扣除工资的方法1事假根据规定，假期一天扣除工资=月薪÷21752175是劳动法规定的月薪天数月薪=365天104天÷12月=2175天2，病假按规定，病假日扣除额=月薪÷2175X40%，其中40%是最大。

法律分析事假一天扣工资数额等于月薪除以2175，病假一天扣工资数额等于月薪除以2175乘40%，病假工资的支付标准为本企业工龄不满2年者，为本人工资60%已满2年不满4年者，为本人工资的70%已满4年不满6年者。

法律分析员工请病假和事假怎么扣工资员工请假的扣除工资的方法 1，事假按规定，事假一天扣工资数额薪÷21752175为睁咐劳动法规定的月计薪天数月计薪天数365天104天÷12月175法律依据职工带薪年休假。