病假和事假怎么扣工资
法律分析1事假,按规定,事假一天扣工资数额薪÷21752175为劳动法规定的月计薪天数月计薪天数365天104天÷12月175天2病假按规定,病假一天扣工资数额薪÷2175X40%,其中40%为最大扣款比例,一般。
法律主观一般来说事假是无薪假,病假按公司规定进行扣款,但不能低于当地 最低工资标准 的80%根据企业职工患病或 非因工负伤 医疗期规定第七条职工患病,在医疗期内停工治疗期间,每月领取的病假工资不得低于当地最。
法律主观我国 劳动法规定 ,病假但不能低于 最低工资标准 的80%,也可以公司自己规定,但不比这个低就行事假一般是不带薪的,按照当月出勤比例扣除比如应出勤23天,但是实际出勤20天,实际应付工资为工资总额2023。
病假事假旷工扣工资如下1病假病假期间工资应当按照劳动合同约定支付,一般情况下,病假期间工资不得少于劳动者本人工资的80%如果劳动合同中没有明确规定,可以参照当地政策规定或行业惯例2事假事假是因私事需要请假。
员工请假的扣除工资的方法1事假根据规定,假期一天扣除工资=月薪÷21752175是劳动法规定的月薪天数月薪=365天104天÷12月=2175天2,病假按规定,病假日扣除额=月薪÷2175X40%,其中40%是最大。
法律分析事假一天扣工资数额等于月薪除以2175,病假一天扣工资数额等于月薪除以2175乘40%,病假工资的支付标准为本企业工龄不满2年者,为本人工资60%已满2年不满4年者,为本人工资的70%已满4年不满6年者。
法律分析员工请病假和事假怎么扣工资员工请假的扣除工资的方法 1,事假按规定,事假一天扣工资数额薪÷21752175为睁咐劳动法规定的月计薪天数月计薪天数365天104天÷12月175法律依据职工带薪年休假。