1、劳动法第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资工资支付暂行规定第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日；干了十几天不给工资的处理方式如下 1到劳动行政部门举报，通常是劳动管理监察大队 2也可以直接申请仲裁 3如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉 4可以要求除在规定的时间内；拖欠工资不给的解决方法1向当地劳动保障监察机构投诉举报2向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁3通过诉讼途径解决根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于；你可以向劳动仲裁委员会或法院提出申诉，要求老板支付你的工资在这种情况下，你需要准备好相关证据，并在规定的时间内提交申诉总之，如果你的老板不支付你的工资，你有权利采取行动维护自己的权益你可以与老板沟通，寻求；如果上班不给工资可以申请劳动仲裁申请劳动仲裁的方法如下1当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请2仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定3仲裁委员会决定受理的，应当自作出；法律主观对于上班不给 工资 怎么办你可以直接投诉公司的 1 拖欠工资 的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接 申请劳动仲裁 首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉， 劳动监察 大队会对此 立案 ，留。

2、电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话也可以到劳动局监察大队投诉 由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请 解除劳动合同 和劳动关系，并 要求经济补偿 当事人。

3、电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金也可以；一公司迟迟不发工资怎么办1公司迟迟不发工资的处理方式如下1沟通协商解决2协商失败，到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行3按上述；不给发工资的投诉方式1向用人单位所在地的劳动局投诉2向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起。

4、优点除了工资外，还可以主张经济补偿双倍工资等 并且一般都可以最终解决缺点申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导法律客观 劳动法 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不。

5、3通过诉讼途径解决即经劳动仲裁后劳动者不服的，可以向法院提起诉讼若劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的劳动者可申请法院强制执行4有欠条的直接向法院申请支付令用人单位向劳动者出具有工资欠条或达成有支付；法律分析用人单位拖欠不发工资的，可以先与用人单位先进行协商，协商不成的可以向当地劳动监察部门投诉，向劳动行政部门申请劳动仲裁，对仲裁不服的还可以向人民法院提起诉讼法律依据中华人民共和国劳动法第七十七条；上班两天老板不给工资的处理方法如下1和老板协商解决2可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资押金经济补偿金未签劳动合同双倍工资加班工资等3对仲裁结果不服的，可以向法院起诉4可以向劳动；法律分析1协商解决2到劳动行政部门举报通常是单位所在区的劳动监察大队公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金3直接申请；法律主观在公司上一天班不给工资的，劳动者可以先与公司协商，协商不成的通过以下方法讨要工资向调解组织申请调解向工会求助向劳动行政部门投诉向劳动争议仲裁委员会申请仲裁向人民法院请求支付令其他法律客观。