但是，大多数公司都会在每个月的固定日期发放工资，例如每月的10号15号20号等具体到每个公司，工资发放的时间可能会受到多种因素的影响，如公司的财务安排员工的考勤情况银行处理工资发放的时间等有些公司可能会在；单位发工资集体入帐后，银行要处理一次，一般在下午6点中处理，所以公司打卡发工资一般6点10分左右到但是每个银行的规定不一样用人单位未支付工资，劳动者可以向人民法院申请支付令；10号工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付劳动法并没有规定公司每个月几号发工资，但劳动法中规定了工资应该按月支付给劳动者本人中华人民共和国劳动法第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得；几号发工资能看出一个公司的好坏吗 “在一个月的1120号发工资说明公司实力一般，能够在公司平稳运行的情况下为员工及时发放工资但这种企业的福利待遇就差一些，公司环境也一般，一般是一些规模不大中等的企业，资金运营水平；15号发工资是发的几号到几号的 一般是上个月10号到30号的相当于压了15天的工资作为上班族，我们在企业内的劳动都是有时间成本和机会成本的当我们去一家新企业内面试的时候，肯定有问过人事部工作人员，我未来；通常来说，公务机关事业单位央企国企，会在本月520号将本月直到31号的工资都发了接着则是大部分外企和大型优质上市公司，他们在每月2131号发放本月工资31号如果是节假日，则提前一天发工资。

事业单位一般什么时候发工资，这都不太确定的，这和发工资的单位有关系，我们以前是月末发工资，现在是每个月的10号左右发工资，基本一直这样好几年了；2至于月初月中还是月末发放工资则取决于以下几个方面1工资一般根据考勤考核成绩奖金核发依据等进行计算，这些计算依据签批确认后传递给工资核算人员，之后还要通过各种签批流程才具备发工资的条件从这点看，公司；一般是每个月10号，15号，25号，这个要看每个公司的制度决定哦首先国家没有规定每月工资发放的具体日期，劳动法第五十条只规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资工资。

第一个就是每月十号之前，每个月十号之前就发工资的公司，一般多为国企上市公司和高科技公司等等第二个时间段是每个月十号到十五号前后，一般部分A股上市公司以及效益比较好的制度比较健全并且注重管理的公司会在这个时间；15号根据查询boss直聘网可知，上海松芝每月15号按时给员工发工资，发工资的方式是打卡，而且不会拖欠员工工资，这可以保障员工的个人利益，受到众多员工的信任；10号“公务员一般每月10号发工资工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付工资至少每月支付一次，实行周日小时工资制的可按周日小时支付工资补助工资1车补；大多数公司工资一般是几号发是在每月的15日或30日发放工资 工资支付暂行条例 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付工资至少每月支付一次，实行周日小时工资制；每个单位的发薪日期都不一样，一般是10号左右财务数据信息人力行政等部门都是坐办公室。

“在一个月的1120号发工资说明公司实力一般，能够在公司平稳运行的情况下为员工及时发放工资但这种企业的福利待遇就差一些，公司环境也一般，一般是一些规模不大中等的企业，资金运营水平一般，但能保证稳定的发展 在一个月；如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付工资至少每月支付一次，实行周曰小时工资制的可按周日小工资制的可按周日小时支付工资2公务员一般当月上旬发工资，10号和15号发的人比较多公务员也算。