单位不按时发工资可以采取下列方式1首先与单位协商沟通，如果协商不成的，可以向当地劳动执法监察大队投诉2可以向法院申请支付令3可以到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还。

1公司不按时发工资劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁 2工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付 3如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付 4。

老板不按时发工资，有以下处理方式 1劳动者可以跟老板协商要求发放工资 2劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉 3劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资如果未签订劳。

法律主观公司没有按时发放 工资 ，劳动者可以向公司所在地的 劳动监察 大队投诉，可由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付 赔偿金 劳动监察大队协调无效的，劳动者可以 申请劳动仲裁 要求单位。

逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金应对策略 1及时发放工资根据工资支付暂行规定第七条的规定，工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付如遇节假日或休息日，则应。

法律分析如果公司推迟发放工资，不一定是违法行为，是否违法，视乎公司推迟发放是否违反相关法律规定用人单位确因生产经营困难资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制。

法律主观不按时发放工资是不行的，根据劳动法51条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资也就是说如果是用人单位没有理由故意拖欠员工工资的，属于是违法的但是如果是。

如果您的老板到了发工资的时间却没有按时发放工资，您可以采取以下措施来提醒他直接与老板沟通与老板直接沟通是最常见的方法您可以通过电话电子邮件或者面对面会议与老板交流，说明您的情况和需求，并请求他尽快解决问题。

法律主观单位不按时发工资可以采取下列方式 1首先与单位协商沟通，如果协商不成的，可以向当地劳动执法监察大队投诉 2可以向法院申请支付令 3可以到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书。

那么，公司不按时发放工资，职工可以以此辞职吗？能够得到相应的赔偿吗？下面我为你详细介绍相关知识公司不按时发放工资，职工可以据此辞职么 可以但最好不要 一，可以，公司拖欠不按时发工资，如果员工不想再在公。

一公司不按时发工资违法吗不按时发工资违法用人单位未按时支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金工资必须在用人单位与。

电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话也可以到劳动局监察大队投诉由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请 解除劳动合同 和劳动关系，并 要求经济补偿。

法律主观公司不按时发工资的，劳动者能够去申请劳动仲裁关于拖欠劳动报酬的争议，在劳动仲裁委的受理范围之内，因此劳动者可准备好仲裁申请书和证据材料，依法去提请劳动仲裁法律客观中华人民共和国劳动争议调解仲裁法。

不按时发工资的赔偿是，用人单位要给予劳动者工资的百分之五十以上的赔偿，具体的原因如下1法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，如果拒绝支付，劳动者可以。

一不按时发工资违法吗1不按时发工资违法用人单位未按时支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金工资必须在用人单位。