法律主观工资支付暂行规定现在仍然有效 工资支付暂行规定是劳动部在1994年12月6日发布的通知，自一九九五年一月一日起执行，其作用是保障劳动者通过劳动获得报酬权益，应用于各省自治区直辖市等 工资条例出台后。

职工平均工资统计数据是根据北京市城镇单位包括企业事业机关按照统计制度要求上报数据，经过汇总后计算的结果职工包括在岗职工和不在岗职工法律客观工资支付暂行规定第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人劳。

法律分析职工在病假期间仍然享有工资待遇职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

5支付规定 6相关法规 7提交审议 1立法内容编辑 人保部立法规范工资支付 工资支付条例交人大审议 无论正式工还是劳务派遣工，只要从事相同内容工作付出等量劳动，就应该获得同级别的工资待遇 2009年10月27日上午，北京市启动劳动关系管理。

职工平均工资统计数据是根据北京市城镇单位包括企业事业机关按照统计制度要求上报数据，经过汇总后计算的结果职工包括在岗职工和不在岗职工法律客观工资支付暂行规定 第四条 工资支付主要包括工资支付项目。

2定额人员应扣病假工资1000×70%÷2175×应扣工资基数×病假天数1000×30%÷2175×病假天数一病假工资支付规定病假工资计算方法病假工资计算标准？#160#160#160#160#160#1601非全。

具体补偿标准需要遵循相关规定，并根据企业内部协商决定员工请病假期间，用人单位应当按照规定支付其基本工资，并为其缴纳社保费若员工休假期间发生特殊情况，可以与公司协商制定特殊的合同法律依据北京市工资支付规。

北京市工资支付规定单位要从用工那天起开始算员工的工资单位可以按小时日周月为周期支付工资以完成一定工作任务计发工资的，需要在工作任务完成后马上支付劳动者工资但单位至少每月向劳动者支付一次工资单位。