1、法律分析压一个月工资就是指上个月的工资这个月发，因为刚刚上班的员工还处在试用期，第一个月的工资要到第二个月才能发，因为公司招募员工让付押金是不合法的，所以现在的用人单位就想出了先压一个月的工资，为的。

2、法律分析压一个月工资是上个月工资这个月发的意思也就是第一个月不发工资，工作满一个月后，第二个月就拿上个月工作的工资法律依据中华人民共和国劳动法 第四十八条 国家实行最低工资保障制度最。

3、法律分析公司压员工一个月工资分为两种情况1如果单位压资是为了限制你的离去转投其他公司或作为押金就是不合法的，就有理由可以通过劳动监察部解决这件事情2如果公司有这项规定，而且还不是为了限制你扣你的。

4、问题一压一个月工资是怎么意思 比如公司每月是月底28号发工资你2月1号来上班的，其他老员工要28号有钱拿，但是拿的是1月的工资你2月28就没有钱发，要等到3月28才有得拿，拿的是2月份的公司这么做事怕工人。

5、法律分析工程扣压一个月工资是不合法的，根据我国法律规定，用人单位不得克扣劳动者工资，且应当每月支付一次法律依据工资支付暂行规定第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动。

6、公司压员工一个月工资是不合法的根据国家规定工资至少每月一发具体规定如下工资支付暂行规定第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付工资至少每月支付。

7、守法，自觉学习相关法律规定，并在日常生活中自觉遵守法律规定教育引导他人遵守法律规定，另外三个方面我们能做的只有依照程序参与和监督如我们有权在法律公示时向有关部门提出自己的意见，有权监督执法人员的执法行为和法院。

8、也就是第一个月不发工资，工作满一个月后，第二个月就拿上个月工作的工资比如用人单位每月是月底28号发工资如果新入职员工2月1号去用人单位上班，到2月28号时，其他老员工有工资拿，但是拿的是1月的工资但新。

9、超过约定的工资发放日，就应视为拖欠工资您可以提出要求，要求公司按照法律规定按时足额支付工资按时发放劳动报酬是公司的法定义务，劳动法没有规定公司可以压员工工资一个月，公司压一个月工资的做法肯定是违反劳动法的。

10、压一个月工资是上个月工资这个月发的意思也就是第一个月不发工资，工作满一个月后，第二个月就拿上个月工作的工资比如用人单位每月是月底28号发工资如果你2月1号去用人单位上班，到2月28号时，其他老员工有。

11、1劳动法不允许压扣一个月工资具体情况如下1如果单位压工资是为了限制员工的离去或作为押金就是不合法的2如果公司有这项规定，而且还不是为了限制人扣除押金，公司就可以这样做2法律依据工资支付。

12、第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬经济补偿，并可以责令支付赔偿金一克扣或者无故拖欠劳动者工资的 二拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的三。

13、法律分析压一个月工资是上个月工资这个月发的意思也就是第一个月不发工资，工作满一个月后，第二个月就拿上个月工作的工资法律依据中华人民共和国劳动法 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

14、不合法，按时发放劳动报酬是公司的法定义务，劳动法没有规定公司可以压员工工资一个月一般法律上认为，用人单位扣押劳动者工资的行为属于拖欠工资，并且这一行为也是不合法的我国法律规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的。

15、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿工资支付暂行条例第九条劳动关系。

16、法律主观公司压员工一个月 工资 是不合法的 根据国家规定工资至少每月一发具体规定如下工资支付暂行规定第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付工。