法律主观工伤期间工资 由谁发放 工伤期间工资一般由本单位发放，由单位按月发到职工银行账户工伤职工在 停工留薪期 内，原 工资福利待遇 不变停工留薪期内职工虽然未上班，但视为提供正常劳动，按照正常工作时间工资。

法律主观工伤期间按照正常上班时发工资，工伤保险条例第三十一条规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付停工留薪期一般不超过12。

职工工伤期间的工资是由用人单位进行支付的一般情况下，工伤期间工资一直都是由本单位进行发放，用人单位按照每月的工资进行发放即可，发放的工资可直接发到职工的银行账户中也就是说，职工因为受伤而住院导致不能正常工作的。

法律分析工伤期间的工资分两块第一，职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通食宿费用由。

根据劳动部关于劳动关系认定的规定，发放工资表职工名册考勤纪录社会保险纪录工作证工牌以及其他劳动者的证言等，这些都可以作为劳动关系存在的证据由直接用工单位个人承担工伤待遇赔偿责任，发包方其他单位不承担。