减除费用800元4000元以上的，减除20%的费用，其余额为应纳税所得额试举例如下实习工资为1000元，不超过4000元，减除费用800元为应税所得额依照20%税率计算缴纳个人所得税应纳税额=1000800*20%=40元；其余额为应纳税所得额新个税法规定，从2011年9月1日起执行，工资薪金适用七级超额累进制，薪金所得适用税率起征点是3500，计算方法是缴税=全月应纳税所得额*税率速算扣除数你的1900元未到3500，无需扣税。

根据国家税务总局关于全面实施新个人所得税法若干征管衔接问题的公告国家税务总局公告2018年第56号规定，实习生3000元的工资按“劳务报酬所得”每月预扣预缴个人所得税440元，全年应预扣预缴5280元；只要受雇者与用人单位存在事实劳动关系，且合同期间受雇者在用人单位全日制工作，企业支付给实习生的收入按“工资薪金所得”项目扣缴个人所得税另外，现在个税起征点为3500元习生并未与单位签订劳动合同，所以所得并非；只要受雇者与用人单位存在事实劳动关系，且合同期间受雇者在用人单位全日制工作，企业支付给实习生的收入按“工资薪金所得”项目扣缴个人所得税 另外，现在个税起征点为5000元二相关情况解释 实习生并未与单位签订；实习生工资缴税的原因是根据中华人民共和国个人所得税法第一条和第二条规定“中国境内有住所，或者无住所而在境内居住满一年的个人，从中国境内和境外取得的所得，依照本法规定缴纳个人所得税”“工资薪金所得应；因此工资是按“劳务报酬所得”而不是按”工资薪金所得”扣缴个人所得税，如果实习生工资不超过4000元，是扣除800后缴20％如果超过4000是扣除20％后再缴20％的部分。

第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准二实习生工资扣税标准 1务报酬所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八；如果单位与实习生签订的是劳务合同，则应该按照劳务报酬所得为其预缴申报个税如果签订的是劳动合同，则实习单位应按照工资薪金所得为其预缴申报个税二个人所得税有哪些计算公式个税起征点是5000，使用超额累进税率的计算。

个税起征点确定为每月5000元新个税法规定居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额二个人所得税九级超额累进税率表 工资；是可以退税的，本次个人所得税最大的亮点就是之前多交的个税可以申请退回，不管是实习期间还是别的收入，都可以在个税系统汇算清缴最终把多缴的部分退回或补缴税款不过只有当已缴税额大于应纳税额时才能退，也就是说退。

法律主观现在很多高校大学生在校期间就会去各个单位实习积累工作经验，虽然实习生与用人单位之间并不是劳动关系，但是实习生获得的劳动报酬还是需要缴纳个人所得税的实习生工资应当按“工资薪金报酬”处理，与正式职工享受；所以只有当实习报酬在800元以上的才需要交税根据国家税务总局关于印发企业支付实习生报酬税前扣除管理办法的通知规定，企业应按有关规定和实习生签订合同只要受雇者与用人单位存在事实劳动关系，且合同期间受雇者在用人；法律分析实习生的实习工资属于与任职受雇无关的收入，劳务报酬所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额适用比例税率，税率为百分之二十法律；实习生的实习工资属于与任职受雇无关的收入，属于劳务报酬所得，预扣预缴应纳税所得额=劳务报酬少于4000元800元预扣预缴应纳税所得额=劳务报酬超过4000元×120%应纳税额=应纳税所得额×适用税率；企业应代扣代缴其相应的个人所得税款根据个人所得税法及其相关法律法规的规定，劳务报酬所得，适用比例税率，税率为20%每次收入不超过4，000元的，减除800元4，000元以上的，减除20%的费用，其余额为应纳税所得额对。