电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话 也可以到劳动局监察大队投诉 还可以申请劳动仲裁 企业迟迟不发工资；1要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录2确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资3如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接；法律主观接受劳动方拖欠劳务工资的，提供劳务方可以与对方协商处理，要求其支付拖欠的劳务工资 通过支付令索要工资对方出具有欠条的，提供劳务方可直接向法院申请支付令，要求对方支付欠条里的劳务工资数额 提供劳务方；拖欠工资怎么办 1最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据劳动保障监察条例依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资2依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬；劳务派遣公司拖欠工资不给的，可以向劳动保障行政部门进行投诉单位不按期或者不足额支付劳动者工资的，劳动者可以通过劳动保障监察部门或法院解决，以此维护自己的合法权益法律依据劳动保障监察条例第二十六条用人单位。

1根据查询华律网得知，投诉劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉2申请仲裁可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资，未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍；法律主观在劳务关系中，一方当事人拖欠工资的，另一方当事人可以向当地的劳动监察大队举报，也可以提起劳动仲裁劳动仲裁委根据当事人之间的具体情形依法做出调解和裁决，劳动者依然不服的可以向法院提起诉讼法律客观；法律分析分为两种情况1无故拖欠工资，员工可以提出离职，并要求支付赔偿金，另也可以向当地劳动部门投诉2符合法律规定公司出现拖欠工资的情形，这种情况公司并不违法，员工个人只能选择接受或者可以提出离职，但没有；劳务派遣 公司 拖欠工资 不给，可采取的方法有 1到劳动行政部门举报通常是劳动管理监察大队 2可以直接申请仲裁 3对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉 劳务派遣单位即用人单位应当履行对；逾期未执行的，申请 法院强制执行 同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你 拖欠工资 数额50%100%的 赔偿金 劳动保障监察条例 第26条法律客观中华人民共和国劳动合同法第八十五条 用人单位有下列。

如果是用工单位拖欠派遣公司员工的工资，这个是违法的，可以向劳动监察大队去投诉请求查处也可以依据双方之间的合同去起诉员工可以对派遣公司提起劳动仲裁，把用工单位同时作为被申请人，要求承担连带责任；劳务关系拖欠工资的解决方法如下1查明拖欠工资的情况需要查明拖欠工资的具体情况，包括拖欠的时间金额以及原因等等可以通过与用人单位或雇主进行沟通了解情况2与用人单位或雇主协商如果拖欠工资是由于用人单位或雇主。

劳务合同遇见拖欠工资如何解决 1拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁 首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉，劳动监察大队会对此立案，留下你的基本资料然后去你公司调查了解；劳务派遣拖欠工资时，可以通过劳动保障监察部门或法院来维护自己的合法权益拖欠工资还可以向当地劳动局劳动监察部门投诉或者劳动仲裁委申请仲裁，劳动行政部门应责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之；所以相对于来说，如果公司不给劳务派遣公司发放工资，这个时候你只能起诉劳务派遣公司，而不是直接能够起诉公司这个时候可以到当地的劳动仲裁委员会和市场监督管理局进行投诉和举报就可以了。