一与农民工存在工资争议用人单位要如何处理 1和农民工存在工资争议的，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁的，用人单位要提供由其保存的劳动合同职工名册工资支付台账和清单等材料 2法律依据保障农民工工资支付条例。

法律主观劳动者对工资有争议的，一般不可以直接向法院提起诉讼劳动者与用人单位因工资发生争议后，劳动者可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼法律客观工资支付暂行规定第。

法律客观工资支付条例第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金 一克扣或者无。

法律分析1固定证据保存好，特别是未签订书面劳动合同的劳动者，应收集并保留工资支付凭证社会保险缴费记录考勤记录厂牌工卡等如前述资料都没有，应及时向劳动部门投诉，以便固定劳动者与用人单位的劳动关系2。

法律分析因工资发生的争议当事人双方可以协商处理，协商不成的可以仲裁法律依据劳动争议调解仲裁法第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解不愿调解。

法律分析是可以的，涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取填写并提交申请书申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间事实和理由并注明填写日。