1、法律分析劳动者正常辞职用人单位克扣工资是违法行为辞职不需要单位同意也不是必须填写公司的辞职书依据劳动合同法37条的规定，职工提前30天书面提出解除劳动关系，不需要用人单位批准就可以离职其中，试用期提前3天；法律分析不合法1只要劳动者是正常提出辞职并离职的，用人单位就不可以扣押员工工资，在离职当天就应当结清所有的劳动报酬2如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬，劳动者可以到劳动监察部门投诉法律依据工资；如果劳动者没有提前申请离职，未完成交接任务给用人单位造成损失了，劳动者承担赔偿责任，用人单位依法按比例扣工资是合法的提前一个月申请离职合法吗公司规定职工需要离职的需要提前一个月提出，其行为是合法的劳动合同法；法律主观如果劳动者是依法办理紧急离职手续且未给单位造成损失的，单位扣工资是不合法的如果劳动者是违法与单位解约且给单位造成损失的，则单位可以扣工资，但每月扣除的部分不能超过劳动者当月20%的工资法律客观工资；法律主观用人单位扣发离职员工的工资是不合法的根据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资法律客观劳动合同法第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动。

2、员工离职不可以扣工资用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同1未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的2未及时足额支付劳动报酬的3未依法为劳动者缴纳社会保险费的4用人单位的规章制度违反；法律分析劳动者急辞职的，用人单位是不能克扣其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的法律依据工资支付暂行规定 第十六条 因劳动。

3、法律分析扣钱不合法，只要劳动者是正常提出辞职并离职的，用人单位就不可以扣押员工工资，在离职当天就应当结清所有的劳动报酬如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬，劳动者可以到劳动监察部门投诉如果确实给用人单位；1劳务合同辞职扣工资不合法2工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资如果要扣的，也不能超过当月工资的20%3 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令；法律主观员工紧急离职，用人单位扣工资的行为不合法劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以 解除劳动合同 单位应当为员工 办理离职手续 但如果员工没有提前通知，单位也不能因此扣发员工工资法律客观违反有。

4、辞职扣工资20%不是劳动法规定的，不合法用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但经济损失的赔偿每月扣除的部分不得超过；正常离职扣钱是否合法如下1劳动者主动提出辞职，用人单位克扣劳动者的工资是违法的2如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的对于用人单位无故克扣其工资的行为，劳动者。

5、1如果合同有约定相关情况那么扣工资是合法的职工需要离职的需要提前一个月提出， 劳动法 规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人 2不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资如果发生 劳动争议 可以依法申请调解；提前离职扣工资是合法的，具体如下1若因劳动者提前离职，导致用人单位有经济损失的，用人单位扣劳动者本人工资的，是合法的2但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十若扣除后的剩余工资部分低于当地月；法律主观用人单位扣其工资和押金是不合法的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的中华人民共和国 劳动合同法 第九十条劳动者违反本法规定 解除劳动合同 ，或者 违反；法律分析不合法劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬用人单位拖欠或。