劳动合同法规定经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金津贴和补贴等货币性收入通常指劳动者尚未代扣代缴社会保险费个人缴费部分个人所得税的基本工资与辅助工资之和，但剔除加班工资非；第四十八条 国家实行最低工资保障制度最低工资的具体标准由省自治区直辖市人民政府规定，报国务院备案用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准劳动法工资按照实际劳动计算，工资=合同约定月工资÷2175×。

法律客观工资支付暂行规定第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付工资至少每月支付一次，实行周日小时工资制的可按周日小时支付工资；法律主观依据劳动法和国家劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知的规定，法定的公休日为104天年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和工资 1制度工作时间的计算年。

一国家劳动法工资规定怎么算的1工资是按照用人单位与劳动者依法约定的数额来计算但是双方约定的工资不能低于当地的最低工资标准，且要与用人单位的生产经营特点和经济效益相符合2法律依据中华人民共和国劳动法；劳动法工资计算标准为日工资=月工资收入÷2175法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日所以一个月有30天，周末有8天，如果他周末8天都没有加班，就只算他一。

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1、法律分析国家劳动法工资标准一个月一般按2175天计算月计薪天数＝365天104天÷12月＝2175天日工资小时工资的折算，按照相关法律规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资小时工资时不剔除。

2、如按劳动合同法第18条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的，可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资非常规性奖金福利键庆带性风险性等项目后的正常工作时间月工资确定如月工资未明确各构成项目的，由用人单位对。

3、劳动法工资发放规定如下1有签劳动合同，按合同上所约定的发放工资，当事人不愿协商协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解2如果没有签订劳动合同，按照当时双方约定的结算工资方式进行结算，一。

4、法律分析相关规定如下1工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬2国家实行最低工资保障制度最低工资的具体标准由省自治区直辖市人民政府规定，报国务院备案3用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益。

5、每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时法律依据中华人民共和国劳动法 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬一安排劳动者延长工作时间的。

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劳动法规定月计薪天数=365天104天÷12月=2175天，月薪工资正算法工资=月薪2175×月计薪天数×出勤天数比例，反算法工资=月薪月薪2175x缺勤天数×出勤天数比例工资的组成工资总额由下列。

劳动法工资发放规定有以下几条1安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬2休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬3法定休假日安排劳动者工作的。

劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资计件工资奖金津贴和补贴延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

最低工资的具体标准由省自治区直辖市人民政府规定，报国务院备案用人单位支付劳动者的工资不得低于当地 最低工资标准 劳动法第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的。

劳动法工资发放规定如下1有签劳动合同，按合同上所约定的发放工资，当事人不愿协商协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解2如果没有亮芹签订劳动合同，按照当时双方约定的结算工资方式进行结算。